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    宜家将裁员7500人,HR就在其中,业绩平平的人都危险了!
     发布日期: 2018-11-30 16:32:23
     
    来源:人力资源分享汇

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    你有没有发现,18年的市场真的很不景气,越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作,都在变得越来越不稳定。

    美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工;日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营状况不佳,未来将裁员7000人;星巴克更是直言要进行超大规模的裁员,现在轮到了宜家。

    近日,这家瑞典巨头宣布,将开展自创业以来最大规模的内部组织重组, 未来两年,在全球范围内裁掉7500位员工,占宜家总员工数的5%。

    在此次裁员中,中国区涉及160个岗位,裁减岗位主要集中在公关、人力和行政类岗位。在当下,看似稳定、体面、安全的工作,也慢慢变得尴尬了起来。

    01

    宜家组织结构调整

    裁员光明正大,绝不含糊

    1998年,宜家在中国开设了第一家门店,截至目前,宜家已在20座城市开设了25家宜家商场,宜家的业务一路高歌猛进。

    但从去年开始,有不少媒体指出,从实体店模式到大规模推广电商,宜家迟到了整整十年。如果按时间线来梳理过去这十年间的电商之路,可以发现宜家非常谨小慎微。

    这个可能跟北欧人的做事风格有关,如此迟缓的动作显然无法赶上消费者多变的需求,根据2018财年数据,将近1550万粉丝通过不同的社交平台接触宜家,而并不是通过门店去认识宜家。相比2017年同期,这一数据增加了72%,更多人是通过互联网才知道了宜家。

    与此同时,宜家发展的重心中国市场,预计本财年的销售额将超过 147 亿元人民币,同比增长 9.3%。但这是宜家中国四年来首次经历单位数增长。

    显然,宜家很早就意识到了这些问题,此次重组,通过减去冗余的岗位,给公司上下瘦了身以提高内部沟通效率,从组织架构上裁掉岗位设计上的繁文缛节,加快了决策的速度,重心全部压在了业务上。

    宜家和星巴克的作风和我们身边的企业作风完全不一样:公司的CEO第一个站出来把裁员计划公布与众,不遮遮掩掩,不含糊其辞,不怕别人风言风语,也不赖账几倍赔偿。

    关于这宜家的裁员,小汇先给大家来划一下重点:

    1、裁员同时进行的是组织架构调整;

    2、裁员确定7500人,反正人数不少;

    3、岗位主要是行政、HR、后勤部门;

    4、裁员循序渐进,预计需要两年时间。

    如此一番大动作正在告诉大家:今年 75 岁的宜家还不想变老,它想变得更轻、更潮、更加获得消费者的信赖,重回巅峰。

    02

    业绩平平的中年人

    往往都是裁员的牺牲品

    虽然说每次企业的组织结构调整都是为了更长远的发展,但是对于那些业绩平平的中年员工来说,裁员这把“大刀”很有可能砍向自己!

    这群业绩平平的中年员工,当他们的岗位价值并不高,能力又很一般,可替代性又很强,不像潮气蓬勃刚毕业的大学生,也不像能力超强的中层管理者或者业务骨干,在组织当中充当的角色有些时候也可有可无的时候,他们一定是最早被清理出去的。

    在公司的视野里:这群老员工薪资还可能是新人数倍,论当下贡献却和新人差不多,甚至还要差。这在经济形势严峻的情况下,对企业来说,他们真的是一笔较大的开支。

    同时,在同一个公司、同一个岗位呆的久了,难免会滋生惰性,很多业绩一般的老员工,因为要在组织中混下去,就慢慢成了老油条。有些老油条还摸清了公司的规则,找到了投机取巧的方式开始无所事事,触碰一些无关痛痒的规则,甚至刁难新员工,这些都对公司的管理提出了不小的挑战。

    记得曾经因为收费站被取缔,哭的一塌糊涂的收费员阿姨,人至中年不可怕,但却没有更多的东西可以傍身,无法经受任何岁月中的打磨,这样的人,当然最害怕听到“裁员”“减薪”诸如此话。

    而现实也确实如此,这样的人,依旧是每一次企业裁员潮中,最大的牺牲品,如果你现在每天浑浑噩噩,不思进取,不想改变,将来也都会变成这样的角色。

    03

    时代很公平

    愿意拥抱变化的人高歌猛进


    关于中国早已没有“铁饭碗”,没有“稳定饭票”这件事。


    对于身处在当下的社会环境,每一天我们都要做好迎接改变的准备,为自己留好退路。俗话说的好,“靠山山会倒,靠人人会跑”,靠谁都不如自己强大了来得踏实。


    凭本事说话,优胜劣汰的丛林法则一直都存在,没有人能侥幸躲过。虽然大多数人都明白这个道理,但是在日复一日的重复劳动之中,很容易就会倦怠、疲惫,最后变成混日子。


    当一家公司的多数员工都在混日子的时候,这家公司也就基本进入了衰退期,等待他们的多半就只剩下大规?;谎母?,或者就此沉沦一蹶不振。不管是哪种,哪些混日子的员工到最后的结局都是一样——失业!


    这些没了“饭碗”的人一般都会抱怨生活不公,时代无情,抛弃了他们。但是他们往往不知道,无论在职场还是生活中,决定权一直在自己手里。


    四十年,当改革开放刚刚开始时,一部分人主动告别了旧体制,下海赚取了第一桶金,后来他们当中的很多人都成为了中国的第一代企业家。

    而另一部分瞻前顾后、犹犹豫豫,没能抓住时机逆袭命运的人,在不久的之后,国企改制来临时,被整体批量下岗,成为最被动的一代人。

    时代很公平,会带着那些愿意拥抱变化的人高歌猛进,也会将残酷留给那些裹足不前的懒惰者。

    以此与HR共勉,以上。


     

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