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  • 《成就卓越的培训经理》
     发布日期: 2011-11-30
     
    来源:

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    类型:    书籍
    作者:    张诗信、秦俐
    分类:     人力资源
    价格:    32元    会员价:    免费
    出版单位:    机械工业出版社
    册、碟数:    0
    联系人:    洪敏
    电话:    021-54012898-8030    手机:    
    地址:    上海市徐汇区宜山路 889号齐来大厦6楼
    商品介绍
    由机械工业出版社最新出版的《成就卓越的培训经理》一书,是国内第一部特地写给企业培训经理的专著。该书是淘课企业学习研究院院长张诗信先生和淘课集团CEO秦俐女士合作撰写的。两位作者均有多年在著名企业从事高级管理工作的职业经历,并且都在管理培训业有着9年以上从事教学、咨询和管理的经验。在过去的9年中,他们在从事培训、咨询和管理实务的同时,一直在全视野地关注和研究企业学习和管理培训业发展的方方面面,先后撰写了大量的相关文章。该书集中呈现了他们关于企业学习的最新思想。

    目 录
    本书导读
    第一章    企业学习的动因与问题
    ☆    企业学习的动因
    ☆    认识“学习归零”现象
    ☆    企业知识和技能的四个来源
    ☆    靠谁来推动企业学习
    第二章    培训经理的角色与挑战
    ☆    职业的产生
    ☆    职务的角色
    ☆    职业的前景
    ☆    面临的挑战
    ☆    需要的职业精神
    ☆    需要的专业能力
    第三章    培训需求分析
    ☆    可供选择的分析方法
    ☆    常用的四种分析方法
    ☆    “五基”培训需求分析法
    第四章    培训计划制定
    ☆    培训计划书的内容结构
    ☆    定义学习方式
    ☆    预算不足的解决办法
    ☆    一个重要误区
    第五章    培训项目管理
    ☆    培训项目分类
    ☆    培训项目管理的内容
    ☆    外部培训师的选择
    第六章    培训评估与绩效认同
    ☆    评估的目的、意义和类型
    ☆    五种培训评估模型简介
    ☆    培训评估方案设计
    ☆    培训的投资回报分析
    ☆    还应关注过程绩效呈现
    第七章    内部培训师的培养
    ☆    内部培训师的价值问题
    ☆    内部培训师的人选问题
    ☆    内部培训师的培养
    ☆    运用四项激励策略
    第八章    学习型组织的四个支柱
    ☆    学习型组织的含义与批评
    ☆    学习型组织的四个支柱
    ☆    如何实践“有意志的个人学习与创造”
    ☆    如何实践“有意志的组织学习与创造”

     


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